色欧美综合,亚洲国产中文字幕在线观看,亚洲一本到无码av中文字幕,超碰在线播放黄片,中文一级国产特级毛片视频,免费自拍偷拍,欧美性生交xxxxx久久久

1636339301171911.jpg

前進(jìn)農(nóng)場

微信公眾平臺

歡迎光臨黑龍江省前進(jìn)農(nóng)場信息港!

24年10月07日  星期一
您現(xiàn)在的位置:網(wǎng)站首頁 > 場務(wù)公開 > 場務(wù)公開
請假管理制度
時間:2024/08/16 來源:綜合辦公室 作者:劉璇 點擊量:136

四、請假管理制度

1.事假:

1)公司各部門(單位)正職請事假離場1天,需先填寫請《請假單》需機打填寫,手寫無效,并由分管(包片)領(lǐng)導(dǎo)簽字,公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后送綜合辦公室存檔。副職及以下人員請假通過OA協(xié)同辦公系統(tǒng)審批,1天以內(nèi)由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天以上由單位負(fù)責(zé)人和分管副職批準(zhǔn),4天以上由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),審批程序全部通過后方可離崗?fù)獬?,由綜合辦公室自動存檔OA電子請假單,不再上交紙質(zhì)請假單。

2)全年累計事假不得超過應(yīng)休年假天數(shù),超出部分按《公司普通管理人員績效與薪酬管理辦法》扣減績效工資。

3)員工未辦理請假手續(xù)而擅自脫離崗位或者請假期滿未出勤也未續(xù)假的,均按曠工處理。

4)事假不包含公休假日和法定年節(jié)假日。

2.病假:

1)員工因病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司范圍內(nèi)工作年限,給予3個月至24個月的醫(yī)療期:

①實際工作年限10年以下的,在公司范圍內(nèi)工作年限5年以下的為3個月,5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的,在公司范圍內(nèi)工作年限5年以下的為6個月; 5年以上10年以下的為9個月; 10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

   ②醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算; 6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算; 9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算; 12 個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

③對患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工,在24個月以內(nèi)尚不能痊愈的,可適當(dāng)延長醫(yī)療期。

④醫(yī)療期自員工病休之日開始計算,在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定的醫(yī)療期限的視為醫(yī)療期滿。

⑤員工醫(yī)療期滿后,能從事原崗位工作的,可繼續(xù)履行勞動合同;不能從事原崗位工作也不能從事另行安排崗位工作的,可按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。

2)員工連續(xù)病假超過3天,需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明;連續(xù)病假超過1個月的,除需提供診斷證明外,還需提供相關(guān)檢查材料或住院票據(jù)復(fù)印件。

3)員工病假期間工資:

①員工連續(xù)或累計休病假在6個月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿10年的,按本人預(yù)發(fā)基薪的65%支付;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人預(yù)發(fā)基薪的75%支付;連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人預(yù)發(fā)基薪的85%支付;連續(xù)工齡滿30年以上的,按本人預(yù)發(fā)基薪的100%支付。

②員工連續(xù)或累計休病假在6個月以上的,連續(xù)工齡不滿10年的,按本人預(yù)發(fā)基薪的60%支付;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人預(yù)發(fā)基薪的65%支付;連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人預(yù)發(fā)基薪的70%支付;連續(xù)工齡滿30年以上的,按本人預(yù)發(fā)基薪的100%支付。

③病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

④病假工資的計算方法為: (月基本薪酬/月計薪天數(shù))×病假天數(shù)。

(4)病假包含公休假日和法定年節(jié)假日。

3.工傷假:

1)員工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的,可申請工傷假(停工留薪期),工傷假一般不超過12個月。

2)員工工傷假滿后,經(jīng)醫(yī)院證明能上班而不上班者,按事假處理;傷病復(fù)發(fā)需繼續(xù)休養(yǎng)的,應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明予以續(xù)假。

3)工傷假工資的計算方法為: (本人工傷事故前 12個月平均工資/法定月計薪天數(shù))×工傷假天數(shù)。

4)工傷假包含公休假日和法定年節(jié)假日。

4.婚假:

1)員工依法辦理結(jié)婚登記的,享受十五天婚假,參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的,增加十天婚假。

2)員工自辦理婚姻登記之日起六個月以內(nèi)可憑結(jié)婚證及婚前醫(yī)學(xué)檢查證明申請婚假。

3)婚假必須一次性連續(xù)休完,不能間斷。

4)員工婚假期間正常支付薪酬。

5)婚假包含公休假日和法定年節(jié)假日。

5.喪假:

1)員工的直系親屬(含父母、配偶、子女)以及祖父母、岳父母(公婆)死亡時,給予5天喪假;去外地料理喪事的,可增加2天路程假。

2)喪假必須一次性連續(xù)休完,不能間斷。

3)員工喪假期間正常支付薪酬。

4)喪假包含公休假日和法定年節(jié)假日。

6.產(chǎn)假、護(hù)理假:

女職工生育依法享受一百八十日為產(chǎn)期產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假天數(shù)可由用人單位和女職工協(xié)商,男方依法享受十五日護(hù)理假。對參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)療保險基金支付,剩余假期工資由所在單位發(fā)放。

2)女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

3)女員工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入工作時間。

4)女員工哺乳期每天給予1小時哺乳時間,女員工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒,每天多增加1小時哺乳時間。哺乳時間和往返路程時間,計入工作時間。

5)員工實施避孕節(jié)育手術(shù)的,按《黑龍江省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。

6)員工可憑嬰兒出生證明申請產(chǎn)假和護(hù)理假;流產(chǎn)及實施避孕節(jié)育手術(shù)的,需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。

7)產(chǎn)假和護(hù)理假必須一次性連續(xù)休完,不能間斷。

8)產(chǎn)假包含公休假日和法定年節(jié)假日。

7.在整個作息時間內(nèi),公司將組織相關(guān)部門不定期進(jìn)行查崗,日常請假以綜合辦公室備案的請假單為依據(jù)。凡無完備請假手續(xù),全天不在崗者,按曠工處理,并按《公司普通管理人員績效與薪酬管理辦法》執(zhí)行。

五、帶薪年休假管理制度

為加強農(nóng)場有限公司員工帶薪年休假管理,規(guī)范帶薪年休假行為,維護(hù)員工休息休假權(quán)利,調(diào)動工作積極性,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國民法典》及《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號)等法律法規(guī)和文件規(guī)定,結(jié)合工作實際,制定帶薪年休假制度。本制度適用于公司機關(guān)、管理區(qū)、直屬單位管理人員,不含工勤人員。

1)員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2)員工連續(xù)工作滿1年以上,即可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

3)員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

4)連續(xù)工作時間和累計工作時間以員工工作年限計算。累計工作時間是指員工從參加工作之日起,在同一單位或不同單位工作時間的累加之和。

5)符合休假條件的新員工當(dāng)年度年休假天數(shù),按照入職后剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1天的部分不享受年休假。折算方法為: (當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)/365天)×員工本人當(dāng)年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

6)員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

①累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

②累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

③累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

7)公司范圍內(nèi)調(diào)入的員工,年休假由兩個單位分段計算。已休完當(dāng)年度年休假的,不再享受年休假;未休完當(dāng)年度年休假的,可繼續(xù)休完剩余年休假天數(shù)。

8)公司安排員工年休假,員工不休的,或員工由于工作原因未能按期休假,又拒不接受公司調(diào)整休假時間的,視為自動放棄年休假。

9)員工年休假在一個年度內(nèi)可以集中申請,也可以分兩次申請,年休假不跨年安排,不可累存,當(dāng)年不休,過時作廢。

10)年休假不包含公休假日和法定年節(jié)假日。

11)公司根據(jù)生產(chǎn)、工作情況,在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下,結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部本人意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。每年4-5月份、9-10月份農(nóng)忙季節(jié),原則上不安排帶薪年休假。

12員工所請的事假首先應(yīng)享受的年休假天數(shù)抵消,年休假天數(shù)不足抵扣的計入其事假天數(shù)。

13員工年休假期間,各部門(單位)將休假人員的工作合理安排,確保單位工作正常開展。

14年休假的審批程序

年休假必須填寫《前進(jìn)農(nóng)場有限公司員工帶薪年休假申請表》,符合年休假條件的執(zhí)行以下程序:

部門(單位)正、副職干部年休假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

部門(單位)其他員工年休假由本部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

機關(guān)各部門、管理區(qū)和直屬單位副職以上(含副職)領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(境)的,經(jīng)部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)同意,黨委工作部審核,分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。其他人員由黨委工作部審核后,分管領(lǐng)導(dǎo)審批,上級另有規(guī)定的按上級規(guī)定執(zhí)行。

帶薪年休假申請表按程序?qū)徟?/span>通過后,交綜合辦公室留存?zhèn)浒?/span>。